60% компаний ежедневно сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров.
Сложности начинаются еще с момента создания бизнесов. Основная причина – размытые критерии обязанностей соискателей и их вклада в бизнес результат. Отсюда сложности с постановкой целей и задач для позиции, непонимание как контролировать результат и мотивировать сотрудника. Управление становится стихийным, а кадры выгорают: становятся безразличными к результату и дают низкое качество работы. Определить, что вы столкнулись с этой проблемой:
тема дня:
Дефицит квалифицированных кадров
– нет индивидуального плана сотрудника на год и более
– при разработке зарплаты ориентация на средний по рынку показатель
– нет четких критериев поощрения и наказания сотрудников
– нет системы управления знаниями в рамках компетенции
